建筑企业劳务实名制管理暨劳务分包合同法律风险管理与税收筹划专题培训
【青岛】建筑企业劳务实名制管理暨劳务分包合同法律风险管理与税收筹划专题培训（2019年6月22日）
【课程背景】
为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）、住房和城乡建设部、人力资源社会保障部《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》（建市〔2019 〕18号）等法律法规及规范性文件，推进全国建筑工人实名制管理和劳务用工制度改革。
随着我国市场经济的发展，社会分工越来越明细，企业对用工要求逐步提高，用工形式也发生了转变，建筑劳务公司如雨后春笋般发展壮大。劳务公司分为建筑劳务公司、劳务派遣公司和人力资源外包服务公司三类。目前，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务分包、劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。由于建筑劳务法律关系自身的复杂性以及部分税收政策不够明晰给建筑劳务用工中各主体带来一定的法律及税务风险。
【参会人员】
建筑企业和劳务企业领导，劳务派遣公司和人力资源外包服务公司的总经理、副总经理，合同管理和法律部负责人、财务经理、税务经理、劳务员、项目经理、施工队长及会计师事务所、税务师事务所等等。
【导师】
张老师：上海市建纬律师事务所建设工程业务部律师，《工程造价法律实务108个实务问题的深度释解》作者，参与《法院审理建设工程施工合同纠纷案例观点集成》修订工作。
夏老师：中建政研委员，会计学硕士，主要从事财税、内部控制等课程的教学和研究工作。主讲财务会计、外贸会计、成本会计、税务会计、税法、企业内部控制与风险管理等课程。编写教材多部，公开发表论文多篇。
【培训内容】
模块一：劳务分包合同法律风险管理
一、建筑劳务用工制度改革政策解读
二、劳务分包法律法规解读
1、关于解决农民工问题的规定
2、关于建筑工人工伤保险的管理
3、关于建筑工人工资支付管理
4、关于劳务分包资质管理和资格管理
5、关于建筑工人实名制的规定
6、关于劳务分包制度改革的规定等
三、劳务分包合同风险管理
1、建筑工人聘用形式与劳务分包
2、劳务分包合同的条款
3、劳务分包合同典型风险管理
4、典型劳务分包纠纷案例分析
四、案例解析：实际施工人的保护与限制
1、主要表现形式及建设行政主管部门判定条件
2、法院如何认定“谁是实际施工人”
3、无效合同如何参照结算
4、约定的管理费如何处理
5、实际施工人的受偿权应否支持
6、实际施工人对外商事行为的效力如何
7、实际施工人造成工期或质量损失可否要求其赔偿
模块二：劳务公司涉税风险与税务筹划案例分析
一、涉税风险分析
1、劳务分包用工模式下的财税处理
2、建筑企业工伤保险政策解析
3、自有工人用工模式下的财税处理
4、我国现行社保制度：参保人员、缴费基数
5、劳务派遣用工模式下的财税处理
6、退休返聘人员、临时工、季节工等涉税处理
7、社保征管体制改动向：企业职工养老保险暂缓移交税务部门
8、建安清包工与一般劳务的区分
9、支付劳务费需要发票吗
二、劳务公司新税务筹划
1、劳务公司社保方面的税务筹划及案例分析
2、劳务公司工资薪金方面的税务筹划及案例分析
3、劳务公司个税方面的税务筹划及案例分析
4、建筑企业劳务分包税收筹划
5、其他税种的税务筹划
【课程说明】
【时间地点】2019年6月22-23日 青岛（详见报到通知）
【培训费用】2800元/人（含培训费、资料费）食宿代订，费用自理
【联 系 人】齐老师 (同)
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