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增强快递从业人员的职业吸 |
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标准颁布实施后,人力资源社会保障部和国家邮政局将采取哪些措施加强快递从业人员队伍建设、增强快递从业人员的职业吸引力?
人社部职业能力建设司负责同志:以《快递员国家职业技能标准》《快件处理员国家职业技能标准》颁布实施为契机,通过加强快递从业人员培养培训、开展快递员、快件处理员职业技能等级认定和职业技能竞赛等方式,加快快递从业人员队伍建设。
一是鼓励技工院校增设快递类相关,指导技工院校加强学科建设,培养更多快递人才和实用人才。
二是落实国家邮政局、人社部联合印发的《关于加强快递从业人员职业技能培训的通知》要求,指导各地将加强快递从业人员职业技能培训作为重要民生工程,纳入职业技能提升行动,将快递员、快件处理员职业纳入培训补贴目录,支持各地协调安排经费,对快递职业技能培训教材开发、师资培训、职业技能竞赛等基础性工作给予支持。
三是支持快递企业按规定自主开展职工职业技能等级认定工作,同时,人社部会同国家邮政局遴选社会培训评价组织,面向社会开展职业技能等级认定,畅通快递员、快件处理员职业发展通道。
四是大力开展职业技能竞赛,人社部会同国家邮政局组织开展邮政行业职业技能竞赛,充分展现新时代快递技能人员的风采,营造技能成才的良好环境。
国家邮政局人事司负责同志:一是大规模开展职业技能培训。落实国家邮政局、人社部联合印发的《关于加强快递从业人员职业技能培训的通知》要求,实施快递从业人员职业技能提升“246”工程。即用2年时间,在全国范围内开展快递从业人员职业技能培训40万人次,争取财政补贴资金总额达到6亿元,切实提升快递从业人员素质。
二是推进教学标准和国家职业技能标准对接。推进快递设置、教学标准与职业分类、国家职业技能标准对接,不断提高人才培养质量。
三是建立健全技能人才激励机制。推动完善劳动薪酬制度,引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才,实现多劳者多得、技高者多得。开展快递员工关爱活动,加强对快递从业人员事迹与“小蜜蜂”精神的社会宣传,传播行业正能量、提升行业软实力,在全社会营造崇尚劳动、尊重快递技能人员的良好氛围。
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