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从一人管到众人管的积分制管理制度

更新时间：2019-05-04 09:05:03 信息编号：267991858
从一人管到众人管的积分制管理制度

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从一人管到众人管的积分制管理制度

干部管理谁来管？一直以来，大多依靠组织人事、纪检监察等部门实行分战线管理，这种方式往往因为管理力量有限，难以达到佳效果。“管事管人管思想”积分制管理制度创新管理方式，实行干部综合管理“分线管+分块管”双管齐下，在“条条”管理的基础上，充分发挥“块块”作用，形成分类分层分级管理。



　　为了进一步明确管理责任，积分制管理制度与该办法配套建立的还有“管事管人管思想”管理责任清单。清单将264名干部（工作人员）分为四类，即党工委委员（包片领导）、部门负责人（村社区负责人）、机关干部（村社区“两委”成员）和公益岗位等工作人员，从部门负责人（村社区负责人）开始承担综合管理责任，建立了街道主要领导———党工委委员———部门负责人———机关干部和工作人员四个层级相互关联、抓的责任链条，将管理力量增加到接近40人。



　　“以前干部在线学习是个难，组织部门一年要通知很多次，但效果总不理想。实行积分制管理制度后，部门负责人和分管领导在这块上也要承担管理责任，提醒督促的力量增多了。从现在掌握的情况看，比去年年终的成绩还要好。”街道组织干事张春曼说。
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