积分制管理中-高积分的员工可以获得哪些好处

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积分制管理中-高积分的员工可以获得哪些好处

运用湖北群艺积分制管理可以很好的考核一个人在公司的综合能力，那为什么员工要提高自己的综合能力多赚积分呢，积分高的员工可以获得什么好处呢？这就是本篇文章要介绍的，也是积分制管理中的核心思想。不过这些好处要根据公司自己发发展情况而决定，下面就介绍一下高积分的员工可以获得哪些好处：


好处一:每年积分高的员工可领到年终奖金
在湖北群艺，员工的年终奖一律参照员工当年的积分发放，每年年底，各个部门积分高的员工享有年终奖资格，然后按照积分依次排序。2010年高奖金为6000元，2011年计划为7000元，依次为名7000元，第二名6000元，第三名5000元，依次为4000元、3000元、2000元、1000元、900元、800元、700元、600元，公司收入增加后，各部门享受年终奖的员工可逐步增加。

好处二:春节发放物资要与积分挂钩
在群艺，每年春节公司都要给员工发放过年的物资，但不得平均发放，与积分挂钩，具体是按照员工当年的累计积分，积分高的前20名员工，安排的有水果、鸡、鸭、香肠、花生、瓜子等等。零分和负分的员工只有一箱水果，其余的员工可领到两箱水果，这种分配方式从2003年开始一直延续到现在。

好处三:每年积分高的员工可免费出国旅游
群艺规定，公司每年有三个积分高的员工可以出国旅游，其
中：经理层中一个，中层管理人员一个，普通员工中一个，一律按当年积分为准，同时，有资格出国旅游的人员，可以自由安排时间，指标不作废，旅游期间除公司承担相应费用外，按正常出勤对待，不扣发工资。

好处四:积分高的员工公司为其换苹果手机
在湖北群艺，积分高的员工可享受更换新手机的待遇，在具体操作时，可按照员工的累计分，也可按照员工的阶段（当年）分，这一方法，充分体现了员工从积分中可得到许多好处，积分高的员工处处有惊喜。

好处五:积分高的员工可享受公费外派学习、培训
公司的技术需要不断的创新和提高，除了靠引进人才解决技术更新以外，还要外派进修培训解决一部分问题。在群艺，只有积分高的员工才有资格享受外派培训，因为积分高的员工相对比较稳定，当然，在外派之前还要与公司签定培训合同，以培训结束后能安心在公司工作。

好处六:积分可转为干股，每年享受分红
在湖北群艺员工的积分可转为干股，但要具备的两个条件：，个人积分达到一定标准，要超过干股的数量。第二，是公司的管理人才和技术人才，同时转为干股后，每年都可享受分红，低年分率为6%，公司效率增加后，还可以提高分红比例，到2010年底，公司一共有12名员工每人转了5万元干股。
好处:积分高的员工购买电动车可享受补助
湖北群艺，积分达到10万分以上的员工，购买电动车可享受1000元补助。员工购买电动车，方便上下班，公司需要用车时，员工也可提供方便。

好处七:积分高的员工购买小汽车可享受补助
积分达到20万分以上的员工，个人买小车可享受一万至二万的购车补助，具体规定如下，购车款在10万以下的，公司补助1万，购车款在10万元以上的，车款每增加一万，公司补助增加1千元，高补助为2万元。为什么车越贵，补助越多？因为员工在公司上班，买的小车档次越高，老板越开心。
11积分高的一名员工，每月有报销的士费的资格
在湖北群艺，累计分高的员工，每月可报销的士费200元，主要用于个人上下班，同时公开规定，该员工的家人也可以使用，每个月只能报销不能领取现金，另外，积分高的员工名次发生变化时，报销对象也随之变化。

好处八:积分高的员工可办理30万元的理财保险
累计积分达到20万分的前20名员工，公司为其办理理财保险，公司每年为该员工交一万元，一共交十年，然后再等十年，20年后，该员工可领到20万元现金，年轻的员工刚好用于子女结婚办喜事，年纪大的员工将来有既退休金，又有零花钱。这一方法解决了员工的归属问题，比国家职工，公务员的待遇还要好，当然，如果员工中途离开了公司，理财保险的受益人转为公司老总，同时，在每一个城市都有类似的理财保险。

好处九:积分高的员工，在开员工大会时有专人倒茶
积分高的位员工在参加员工大会时，享有专人倒茶待遇，同时，负责倒茶的员工又可得到50分的积分，要求倒茶的责任人要认真做好倒茶的服务。这一方法虽然开支很少，但给享受倒茶的员工非常好的感觉，通过这一方法，积分高的人得到了荣誉，得到了认可。