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课程目标： 构建竞争型营销体系，是以支行为范围，将区域内客户分为5个星级，利用团队分工配合的力量，层层突破，主动出击，获得区域市场第一，打击强势对手，封堵弱势对手和新进入...
2019/03/22 09:11江苏苏州
课程背景： 银行领域的竞争，正在从产品竞争服务竞争，向市场竞争和客户竞争过度，特别是资产规模丰厚的大客户，更是各机构努力争夺的对象。 课程目标： 构建竞争型营销体系，将支...
2019/03/22 09:11江苏苏州
苏州劳动关系协调员培训考试报名2019年下半年实行新的申报条件： 职业定义：从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规则制定制定，劳动合同管理，、参与集体协商、劳企沟...
2021/12/07 14:08江苏苏州
一、课程介绍 深度营销无疑是随着市场的发展应运而生的，其核心思想是打造管理型营销价值链，实现营销价值链各环节之间的有效协同。客户关系管理是深度营销的一个重要方面，是企业增...
2019/11/09 10:06江西南昌
广东省肇庆市特殊少年学校，正规学校不是培训机构肇庆特殊少年学校的特色远远不止这些，学校帮助了一批批迷途的孩子，在我们学校教育结业以后，直接进入我们学校文化班教育小学部和初中部学习，改变孩子过去的成长教育环境，让迷途孩子更好地完成学业，走入社...
2024/04/30 03:04广东肇庆
2022南京六合人力资源管理师、劳动关系协调员火热报名中人力资源管理师证书是全国职业资格项目之一，报考人数众多，实用性强，前景广阔。成为的人力资源管理者、才能辨识者、战略支撑者、组织架构者、价值催生者、变革激发者、业务助力者、人事事务、成为未来...
2024/04/30 02:54江苏南京
2022年南京劳动关系协调员报考条件 六合人力资源\劳协培训
具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得技工学校本或相关毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证...
2024/04/30 01:46江苏南京
南京人力资源管理师|劳动关系协调员报考 六合人力培训2022年具体题型、题量与作答方式如下：企业人力资源管理师：1．四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答；2．三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答...
2024/04/30 01:22江苏南京
