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【南京】《标杆地产职务职级体系构建、岗位价值评估、薪酬体系设计、员工保留与员工激励》(12月21-22日) 【课程收益】 1、掌握地产职级体系设计 2、掌握岗位价值评...
2019/11/22 15:31北京
【成都】房地产企业人力资源效能提升及绩效薪酬体系设计实战培训(2017年9月23日) 暨：人效提升核心六招之职能部门定岗定编定员、人工成本预算管理、创新型绩效薪酬体系设计...
2017/08/29 10:30北京
一、绩效数据管理的OKR(Objectives and Key Results目标和主要成果) 5个模型 绩效计划的OKR模型 绩效计划的2个OKR原则：必须量化与战略化 绩效计划沟通的“5+3”OKR模型：PBC文书 演示：心理学...
2019/09/26 13:19浙江杭州
【北京】房企职级体系设计、岗位价值评估、薪酬体系设计、员工保留与员工激励培训（6月29-30日） 【课程目标】 1，掌握地产职级体系设计 2，掌握岗位价值评估与岗位矩阵设计...
2019/05/16 15:52
现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，...
2017/08/29 14:58浙江杭州
【成都】房地产企业人力资源效能提升及绩效薪酬体系设计实战培训(2017年9月23日) 暨：人效提升核心六招之职能部门定岗定编定员、人工成本预算管理、创新型绩效薪酬体系设计...
2017/08/22 16:29北京
老板的思维和行为是由市场校正的，但是员工的思维和行为必须由薪酬校正，薪酬设计的原理是多劳多得、少劳少得、公平、公正、公开，只有用薪酬才能撬动全员的积极性，提高全员的敏感...
2017/08/18 17:18北京
【深圳】《全面解读标杆房企战略解码、战略地图推演及科学的绩效体系构建与最具竞争力的薪酬体系设计》(2月25-26日) 【课程背景】 德鲁克说过“没有科学绩效管理的企业...
2017/02/20 16:22北京
