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为适应国际化新趋势和企业面临的新挑战，单纯的核算型财务已经无法满足企业快速发展的需要，财务部门的定位正在由核算型向战略型、价值创造型转变，扮演的角色也越来越丰富。作为公司重要的战略决策制定者和执行者之一的财务经理人，需要具备全新的财务思维、...
2024/04/26 01:11北京
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》提出：“以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化”，首次将职业经理人纳入企业管理人才队伍。在“十四五”新征程中，为适应经济和社会发展的需要，我国财税人员也...
2024/04/26 01:11
《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出：健全市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系，突出对经营业绩和综合素质的考核，建立社会化的职业经理人制度。中国财务职业经理人在职能角色上的转型是必然的,但转型需要一个过程,这个过程充...
2024/04/26 01:11辽宁大连
中国企业要走向国际化，中国的财税高管首先要职业化，中国企业缺少财税职业经理人，通过建立“财税经理人职业资质评价”标准，切实提升财税领域职业经理人素质水平和专业能力，更好地服务和支持中国实体经济发展，改善我国高端财税职业经理人严重不足的现状，也...
2024/04/26 01:11山西太原
中国企业要走向国际化，中国的财税高管首先要职业化，中国企业缺少财税职业经理人，通过建立“财税经理人职业资质评价”标准，切实提升财税领域职业经理人素质水平和专业能力，更好地服务和支持中国实体经济发展，改善我国高端财税职业经理人严重不足的现状，也...
2024/04/26 01:11江苏常州
“财税经理人职业资质评价”划分为高级(首席)、中级(总监)、初级(经理)三个层级进行评价，通过评价考试的学员由中国职业经理人协会颁发初级、中级、高级三个等级的财税职业经理人证书，并配备经理、总监、首席这三个层次的职业资质评价证书，同时分别由国际簿记...
2024/04/26 01:11广东深圳
“财税经理人职业资质评价”划分为高级(首席)、中级(总监)、初级(经理)三个层级进行评价，通过评价考试的学员由中国职业经理人协会颁发初级、中级、高级三个等级的财税职业经理人证书，并配备经理、总监、首席这三个层次的职业资质评价证书，同时分别由国际簿记...
2024/04/26 01:11
《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出：健全市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系，突出对经营业绩和综合素质的考核，建立社会化的职业经理人制度。中国财务职业经理人在职能角色上的转型是必然的,但转型需要一个过程,这个过程充...
2024/04/26 01:11
